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建设企业文化的作用

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人气:-发表时间:2020-05-30 11:13【

  随着时代的迅速发展,科技的快速进步,企业管理理念的变化逐渐呈现出一种文化趋势,所有企业几乎都在市场竞争的战场上启用了“文化武器”。企业文化作为一种精神力量,将成为21世纪市场竞争的核心,超越营销竞争和战略竞争而成为一个文化制胜的时代。企业文化就像一根纽带,把企业的兴衰存亡和员工命运紧紧绑在一起,使每位员工产生荣誉感、归属感和使命感,企业文化的这种强有力的凝聚力在企业内部产生一股合力,促使大家心往一处用,劲往一处使,有效地提升了企业的竞争力。我们公司也有相应的企业文化,分别为“服务至上专业敬业团结协作恪守标准结果导向追求卓越”。我认为一个企业的企业文化主要有5方面的作用:

  1.导向性

  即把企业职工引导到企业所确定的目标方向上来。企业提倡什么,崇尚什么,职工的注意力必然转向什么,这比强迫命令更有效。

  2.规范性

  即企业文化一旦形成,就对企业和职工的行为起着规范作用。是对员工中存在的生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识等的规范。

  3.约束性

  是指一种由内在心理约束而起作用的对行为的自我管制,属于企业的微观法律部分。如成文的或约定俗成的厂规厂法、厂风民风、人际伦理关系的准则等,企业文化正是它们的集中反映和理论升华。

  4.凝聚性

  企业文化如同是一种粘合剂,它使整个企业团结一致。这是企业文化所确立的共同价值和信念所起的作用。

  5.融合性

  企业文化对职工的作用是潜移默化的。一个新职工进入该企业后,通过耳濡目染,自觉地接受企业的共同理想和语言,从而自然而然地融合到这个集体中去。

  不论是国内还是国外的企业能够做大做强,他们都有着某种信念,这就是所谓的企业文化。比如说,美国的ibm公司:“ibm就是服务。”日本的三菱公司:“顾客第一”,“诚实、注意和睦、公私分明”,“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。”我们的企业有着很好的前景,同时又有很好的资源,但是,如果没有好的企业文化作为员工的精神支柱,要发展壮大也是有着很多困难的。

  一个优秀的企业必然是它的员工们具备良好的团结精神,就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏,才能够充满活力,积极进取。作为一名企业的员工,团结意味着必须与他人合作,俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮;一根筷子容易断,千根筷子不易折”。依靠集体的力量,充分发挥团结精神才能使工作做得更出色。“人”字两笔是最优美的字形,表示着人需要相互支撑和扶持,身为文明人的我们又怎么能不懂其中的含意呢?如果能在这个群体中,积极、有效、无私地帮助于他人,同时又能获得他人帮助,这样才能很快进入角色。一个没有团结精神,不善于合作,封闭自己,单打独斗,不能群体奋斗的员工,那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。

  “天上不会掉馅饼”,我们的幸福生活,企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动,用我们的双手创造出来的。一个人是否有所作为,不在于他从事什么职业,首先在于他是否具有实干精神,是否用心地将本职工作做好。因此,无论从事何种工作,都要做到干一行,爱一行,专一行,不能朝秦暮楚,见异思迁,得过且过。

  有这样一种理论:大事情不是谁都会做的,但谁都想去做,小事情谁都会做,但谁都不想做,想做大事的人很多,唯独你肯去做小事,你才会在这一群人中脱颖而出,大事情才可能交给你去做,因为人们从你做的小事中已发现了你的才干

  和素质。换句话说,是小事情使你获得了做大事的机会,就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人,一个注重行动的人,是离成功最近的一个人。”

  “千里之行,始于足下”。如果想成为一名合格的员工,就必须脚踏实地,一切从现在开始,一切从零开始,一切凭实际能力与责任心定位,摆正自己的位置,不怕做小角色,只有这样才能获得自我的大发展。

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