关于工资条的6个常识

　　工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。

　　安徽捷越传动科技有限公司（http://www.ahjy88.com/）是一家代理舍弗勒FAG/INA品牌轴承的授权经销商，目前主要供应的产品包括立磨磨辊轴承、辊压机轴承、破碎机轴承、减速机轴承以及液压挡轮、回转窑上的进口轴承。每月15号，公司人事行政部会及时做好工资表，当天准时发放工资，下发工资条。遇节假日按规定顺延，在发放工资方面，安徽捷越一向很守信用，严格按劳动合同规定的时间发放。

　　工资条有什么用？单位必须发放工资条吗？收到工资条后要注意查看哪些信息？这些问题事关职工的切身权益，一起来了解关于工资条的常识。

　　一、单位不发工资条的行为，违法！

　　《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　二、工资条信息

　　一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

　　三、看工资发放时间

　　工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　四、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项

　　工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。